病假三个月的处理制度
更新时间:2013-03-07 07:33:21人浏览
问题描述:
病假三个月的处理制度
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事业单位实行医疗期制度以代替病假制度
《上海市事业单位聘用合同办法》用医疗期制度代替了病假制度。在一般情况下,医疗期的计算方法是,在本单位工作第一年,医疗期3个月,之后每一年增加一个月,累积不超过2
医疗保险
人浏览
(1)[1]职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于病假的规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际
工时休假
人浏览
劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定,职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。简单来说,日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、请病假,是需要医院开据的疾病证明书,证明员工需要休息才能请的。2、病假期间的工资由单位支付,最低不得低于当地最低工资标准的80%。3、根据劳动部关于印发《关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看单位规章制度。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资的80%=560元
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议详细说明情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工地受伤可多渠道索赔。1.协商:与老板沟通,要求合理赔偿;2.调解:向调解组织申请,寻求双方都能接受的解决方案;3.仲裁:向劳动仲裁委员会申请,依法裁决;4.诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:辞职如果单位克扣工资,员工可以选择双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。协商不成或者双方不愿自行协商的,可以进行调解,双方也可请愿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择处理方式时,建议先与三方公司协商,若协商无果,可依法向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建议是申请工伤鉴定确定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以续缴养老保险至满15年。单位应协助处理,可协商补缴或延缴。若单位不配合或情况复杂,建议寻求法律途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以找当地社保局咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询