薪资告知义务,用人单位如实告知的义务？
更新时间：2009-09-29 16:03:02人浏览
问题描述：
我今年大四，心里有些彷徨，听师兄师姐说现在的企业都不喜欢跟应聘者讲公司的情况，严重损害了我们的知情权，请问律师，用人单位有如实告知的义务？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-青海海东
公司应如实告知劳动者相关信息：
第一，告知必须是如实告知，不能提供虚假信息。提供虚假信息，构成欺诈的，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效或者部分无效。《劳动合同法》第三十八条规定，有这种情形的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十六条的规定，订立的劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。
第二，告知的时间是用人单位招用劳动者时，即签订劳动合同之前。用人单位不能在招用劳动者之后，或者劳动合同履行期间，才告知劳动者有关情况。
第三，告知应以一种合理并且适当的方式进行，必须能够让劳动者及时知道和了解。
第四，告知的内容应与劳动合同的履行相关的事项，包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位不能选择性告知，隐瞒一些不利于劳动者的情况，比如隐瞒工作岗位存在患职业病的可能性等等。
第五，告知是一项义务，用人单位在招工时，必须将本条列举的，与劳动合同履行有关的内容写在招工简章上，也可以主动告知劳动者有关情况。如果劳动者询问用人单位没有主动告知的事项，用人单位也必须如实告知。
2009-09-29 16:03:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
（一）因不可抗力产生法定解除权《合同法》第94条第1项规定“因不可抗力致使不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。”不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动法规定，如果劳动者被单位开除，劳动者的档案，劳动者的社保手册都应该给劳动者，原单位应该给你办理手续，解除劳动合同证明，失业证，在你没找到合适的单位之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常保险公司在拒绝赔付保险金时，会找出一大堆理由来，其中很多是和客户的行为相关的，此时需要依据保险合同的具体条款来处理，最好有专业的律师介入，保证当事人获得赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
紧急情况下救人，无须签字。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应如实告知劳动者相关信息：
第一，告知必须是如实告知，不能提供虚假信息。提供虚假信息，构成欺诈的，根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以！政府的做法错误
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你们公司的有效规章制度怎么约定呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被解聘后可以通过下列办法来索要经济补偿金：和用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先应确认劳动关系的存在；然后进行工伤认定程序。协商不成可以仲裁或诉讼。一、如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：养老保险是可以退的，不过是有条件的。未达到养老保险待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。缴纳的基本养老保险费不能提前支取，但符合下列
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
