试用期工资如何定？
更新时间：2009-09-28 17:37:42人浏览
问题描述：
我现在在一间餐饮企业做服务人员，他们给出的试用期工资为800元，我觉得很少，虽然转正后为1500元，我想问律师劳动法有没规定试用期工资如何定？谢谢。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-甘肃临夏州
《劳动合同法》规定职工在试用期的工资不得低于企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。你的情况明显低于法律规定的标准，故可以向仲裁机构要求公司依照法定的标准下限补发了员工的试用期工资并加发25%的经济补偿金。
参考： 1. 法律规定企业与员工约定试用期工资应不得低于企业相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，否则不仅需要补足试用期工资，还会导致向员工支付经济补偿金的法律后果；
2. 企业应时常关注所在地政府最新颁布的地方最低工资标准，以及时调整与员工约定的试用期工资标准，以避免试用期工资标准低于企业所在地的最低工资标准；
3. 国家规定的最低工资标准是职工在法定工作时间内提供了正常劳动，所获得的最低劳动报酬，最低工资标准并不包括超出法定工作时间所获得加班费、一些特殊情况下的津贴、补贴等。
2009-09-28 17:37:42
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