应向甲方提出书面申请 还有当时去学校招聘我们的时候承诺我们的工资现在也达不到（正式签订合同以后的）以上的那个协议还有法律意义吗？
更新时间：2009-09-26 06:35:25人浏览
问题描述：
希望您能详细看完我的帖子！下面附培训协议和现在我的处境！
岗前培训协议书
协议内容：
5.乙方培训工作协议终止后，经甲方考核合格后本人不与甲方签订正式用工合同，乙方应返还甲方培训期间的工资和培训费，还应承担因不签订正式用工合同缺岗的赔偿，赔偿费按乙方培训工作期间的工资和培训费的5倍计算
9.乙方如终止本协议，应向甲方提出书面申请 ，经甲方同意后方可终止，否则按本协议第5条执行。
本人注：
我们由单位组织在南京一个单位已经学习一个月，培训工资800已发因为这个厂建设未完成，现在已经在这个厂做杂活，干了俩个月，但是这俩月的工资一直未发，现在厂已进行试生产，我们已经开始倒班，但依旧没有提及工资的事情而且也没与我们签订正式劳工合同！还有当时去学校招聘我们的时候承诺我们的工资现在也达不到（正式签订合同以后的）。
请问，我现在想离开这个公司，以上的那个协议还有法律意义吗？我需要承担协议里的法律责任吗？如果有，我应该怎样摆脱那份协议？希望您能为我做详细的答复！感谢之极！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
1、“9”条关于辞职须用人单位同意才能成立的约定违反法律规定，如已过试用期，你们仅需提前30日通知单位后即可离职；
2、按“5”的规定，培训期间尚未签订劳动合同，或仅属于劳动合同试用期，该规定免除了劳动者权利，不具有法律效力；
3、如用人单位无故克扣拖欠你们工资，可以通知单位后随时离职，同时可向单位索要被克扣的工资及25%的经济补偿，同时可要求支付半个月工资的经济补偿金。
2009-09-26 00:00:54
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