1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-西藏昌都
待岗就是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。
用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的，如果是低于的可以协商，协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。
《工资支付暂行规定》(劳部发 1994 480号)第12条规定：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最顶工资标准;;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2009-09-22 17:55:45
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