未签定劳动合同的补偿问题

更新时间:2013-01-24 00:03:17人浏览
问题描述:
您好,我与原公司签定三年的劳动合同于2012年9月份已到期,原公司去年2月份变更了所属权,新所有权用人单位从2012年10月份至今未在与我签劳动合同,但我仍在该公司正常上班,公司也按月缴纳社、医保、公积金等,2013年1月21日突然口头通知我上班到本月底,2月份就不聘任我了,对此用人单位违反《劳动合同法》中许多相关规定,应提前三十天以书面的形式通知劳动者解除劳动合同,用人单位单方解除劳动合同,我能得到哪些合法的经济补偿
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
可以要求按工龄支付经济补偿金。
2013-01-23 21:43:44
叶燕辉律师
服务地区-福建厦门
可以要求支付赔偿金,未签订合同的双倍工资等 具体可来电咨询
2013-01-24 00:03:17
陈福猛律师
服务地区-福建厦门
需要先确定用人单位是否发生变化(不是股东变化)? 按照工龄要求赔偿金 等。
2013-01-23 22:47:35
许文樟律师
服务地区-福建厦门
一、可要求未签订劳动合同的双倍工资;二,可要求经济补偿金。
2013-01-23 22:20:32
庄良佳律师
服务地区-福建厦门
可以要求按工龄支付经济补偿金。
2013-01-23 18:44:50
法律快车律师团队律师
服务地区-重庆重庆
建议委托当地律师帮你。
2013-01-23 16:22:27
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可以要求的。
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建议委托当地律师帮你。
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