带薪年假的优先级

更新时间:2013-01-22 18:42:51人浏览
问题描述:
我剩余15天带薪年假未休,我已工作12年,按公司规定,我有10天属“法定年假”(如果不休按300%日薪补偿),5天属“公司年假”(如果不休按1倍日薪补偿)。但如果要休假,必须先休“法定年假”然后再休“公司年假”,这样公司就尽可能按1倍补偿了。请问公司这样的规定有法律依据吗?合法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
曾莉律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
这样没有违法。
2013-01-22 18:29:19
陈贤炽律师
服务地区-广东深圳
可以的,详细来电咨询
2013-01-22 18:42:51
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