劳务派遣工因公司效益不景气被辞退
更新时间：2013-01-05 21:33:36人浏览
问题描述：
我们是有劳务公司派遣到某公司的员工进场一年多了因公司最近好像是被另一公司收购我们被公司辞退请问有何赔偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动用工误区：效益不好就可裁员？
效益不好时就可裁员？市场经济条件下企业效益有所起伏在所难免,企业根据效益的起伏状况相应地扩张收缩也属正当之举,但扩张收缩涉及到员工这一人的问题时,就不能用通常的
解雇裁员
人浏览
效益不好时就可裁员吗？
市场经济条件下企业效益有所起伏在所难免，企业根据效益的起伏状况相应地扩张收缩也属正当之举，但扩张收缩涉及到员工这一"人"的问题时，就不能以通常的眼光来看待了，法
解雇裁员
人浏览
法律规定，用人单位不得违法辞退劳动者，违法辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。那么无故辞退有赔偿吗？赔偿多少呢？违法辞退劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业因效益不好裁员应否支付经济补偿金
企业因效益不好裁员应否支付经济补偿金我单位是一家老企业，近年来效益不好，决定裁员。我和几个职工经过企业评定，被列为裁员的对象。企业下发了一份文件，给下岗的职工每
经济补偿金
人浏览
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位应当向您每月支付双倍的工资。在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，可申请劳动仲裁。法律规定只要劳动关系存在，企业就应交社保。若不履行，您可向劳动监
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁维权、每工作满一年支付一个月工资补偿,违法解除双倍赔偿。需要帮助 可在白天工作时间 来电咨询详谈，帮你研究个方案
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
申请仲裁，要求支付经济补偿金、没有缴纳社保的补缴社保，详情来电咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
问题表述不清楚，如果是用人单位辞退了你，那么劳务派遣公司有义务给你找到新的工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是否有相关的证据证明，请尽快收集有利的证据，主张退还定金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
买房认购定金可以退，但有前提条件。认购方按约履行的，定金应抵作价款或退回；因特殊情况天然要素而无法签约不归责于任何一方的，定金可以退；售卖方违约导致不能继续履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
满足以下条件才能让合同具有法律效力：1、当事人具有与合同内容相适应的民事行为能力；2、意思表示真实，合同依法成立；3、依照法律规定办理批准等手续；4、满足当事人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年人签订的合同如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，合同符合生效条件就生效；八周岁以上十六周岁以下的未成年人，签订的合同属于效力待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
