劳动法如何规定产假,妇女权益保护法怎样规定产假？
更新时间：2009-09-10 10:17:23人浏览
问题描述：
我姐姐现在要休产假，可是单位说只给两个月的产假，如果两个月不回来上班就要辞退，请问根据妇女权益保护法的规定，单位这样子安排产假是否合法？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-青海海东
《中华人民共和国妇女权益保护法》
第二十五条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
我国《劳动法》第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
2009-09-10 10:17:23
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