劳动争议案子，请教劳动专家型律师？

更新时间：2012-12-15 13:47:32人浏览

问题描述：

劳动争议案子，请教劳动专家型律师？国有企业连续上班15年至今，现仍上班，有正规备案合同，现问： 1.2009-2011年强行安排本人加班，两班倒，即：连续上班24小时，休息24小时，接着再上班24小时，休息24小时，周而复始。一月上班15个24 小时，即15天*24小时=360小时；大月31天上班384小时，而法律规定一月上班为20.83天*8小时=166.64小时；一月超出法律多上的小时数为 360-166.64=193.36小时，一月的加班个数为193.36÷8=24.17；连续上班的月数为18个月，18个月总共加班的个数为24.17*18=435.06；月薪为1500元，讨要加班费为：1500÷21.75*200％*435.06=60008.27元。问劳动专家型律师：1.此种计算方法法律支持吗?2.加班事实申请法院调查有法律依据吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

王伟律师

盟

服务地区-山东济南·电话-138-6915-0303

建议找名律师面谈

2012-12-14 17:22:35

宋甲俊律师

服务地区-山东济南

1，我国《劳动合同法》规定，我国实行八小时工作制，一周不超过44小时。 2，加班费为工资的150%，周末加班为200%，节假日加班为300%（或安排相应的补休）。 3，不能笼统的以加班时间计算加班费。 4，一般上班期间公司都有正式的工时计算。建议来电详细咨询

2012-12-15 13:47:32

杨国营律师

服务地区-山东济南

具体情况建议电话咨询或是面谈，需要帮助，可以联系我

2012-12-14 18:25:42

咨询我

平台济南律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

劳动争议案件处理方式

在单位上班，一旦因为工作岗位的调动或是单位的经营机构变化，还有就是工资问题，最容易产生劳动争议了，发生劳动争议了，首先就要积极的面对和解决。因此，想必大家想知道

劳动争议处理

人浏览

你好，我想请问一个关于劳动纠纷的案子，

公司无故辞退员工，应该支付劳动者两倍的工龄工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济

全部1个答案 >

人咨询过去咨询

可以怎样解决劳动争议

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果调解不成，当事人一方要求仲裁的

劳动法

人浏览

劳动争议

劳动争议是劳动关系不协调的一种表现，在生产劳动过程中，由于劳动关系主体之间的动机取向和利益要求不同，以及受各种因素的影响，发生劳动争议也就有其客观性。劳动争议一

劳动合同知识

人浏览

劳动纠纷的管辖

具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议，劳动争议的出现是很不利于企业发展的，所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正

劳动法

人浏览

你好，劳动争议的案件我想委托律师

劳动争议调解的程序：一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申

全部1个答案 >

人咨询过去咨询

劳动关系双方当事人如何解决劳动争议

劳动争议发生后，当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要

劳动法

人浏览

劳动纠纷起诉

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。下面为大家介绍一下劳

劳动法

人浏览

老师们好，有工伤劳动争议案子请教，委托代理！

工伤待遇争议怎么解决，有哪些保险待遇，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议

全部4个答案 >

人咨询过去咨询