关于解除无固定期限合同的赔偿问题

更新时间:2009-09-07 19:12:28人浏览
问题描述:
各位律师好! 我于1996年3月被领导安排一行政事业单位,期间没有办理任何招工、招干手续,在现单位已工作至今,工作期间只是领取少量的工资(低于本地区的最低工资标准),也没有办理任何养老保险医疗保险,现单位年底面临机构改革,合并到别的单位,请问如果改革时解除劳动关系,像我这种情况是不是赔偿的很少?如果按正常赔偿,能赔偿多少?谢谢各位律师。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
唐俊凌律师 咨询我
服务地区-湖北襄阳·电话-138-8621-5475
存在事实劳动关系,欢迎来所当面咨询。
2009-09-07 19:12:28
钱亚芳律师
服务地区-浙江杭州
你可主张事实劳动关系要求赔偿,这样对你有利。具体进一步了解可一对一咨询。
2009-09-07 16:12:59
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