辞退跟自动离职有什么差别?我还能拿到我上个月的工资吗?

更新时间:2017-12-26 16:23:43人浏览
问题描述:
我上个月工资这个月9号发,可是这个月我前天旷,今天请一假他们不批。之后说要辞退我,请问辞退对我上个月工资有影响吗?还有我这个月只算2次还是分开的。。难道请假的要连上个月的都算上吗?这个月我们放假3天,也就是到3号,四号的时候睡晚了没去,之后拉长让我补张请假条,5号上班了,6号也就是今天发烧,有医生证明。我没组长电话,就叫我同事帮我问,之后我同事发信息来说,我以前的培训导师要叫我们组长辞退我。这种情况算自动离职吗?我这个月真没旷3天请说详细点。。谢谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
投诉或仲裁
2012-12-06 19:41:02
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已帮助170991人 · 响应时间 平均4分钟内
  自动离职 没有签劳动合同不要负法律责任。
  首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
  其次,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。
  尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给。
  根据《劳动合同法》 第三十条之规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2017-12-26 16:23:43
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助80524人 · 响应时间 平均3分钟内
在原公司离职前,可向公司开具离职证明,因为在下一份工作中或许会用到。
1、新公司会在试用期时让你提供原公司的离职证明,这也是在法律上保护其本身的权益。(有的公司不需要)2、如果养老保险手册在原公司离职前被丢,但没有补办,在新公司补办养老保险手册时,需要向有关部分提供原公司的离职证明。3、其他情况下需要提供离职证明。
2015-07-20 18:18:49
平台特邀律师 咨询我
已帮助145543人 · 响应时间 平均3分钟内
你好!你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同,不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同,你可要求其支付双倍工资;单位不给你交保险,你可要求他补缴;单位无权不给你这个月的工资,你可要求他支付工资;因单位的违法行为致使你解除劳动合同,单位应支付你经济补偿金。你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,以维护你的合法权益。
2012-12-27 19:22:40
徐冬凌律师
服务地区-广东广州
投诉或仲裁
2012-12-06 14:08:22
盘铁志律师
服务地区-湖南永州
这种情况叫辞退,也就是开除,不是自动离职。自动离职具有自动性,被辞退是被动性。
2012-12-06 13:35:55
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