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劳动者辞职无须单位批准吗
劳动者要辞职，提前一个月通知用人单位，是否就可以无须单位批准？难道用人单位不批准，就不能离职吗？下文法律快车小编将通过一个案例为大家详细介绍。案情2013年7月
劳动法案例
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳
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辞职未获批准就走人不能按自动离职处理
核心内容：自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的
辞职
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个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济
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单位未签书面的劳动合同，应当要支付双倍工资给劳动者；你在辞职的时候，单位就要结清所有的劳动报酬；你可以申请劳动仲裁主张自己的权利；法律依据：《劳动合同法》第八十
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补
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离开单位且不再缴纳公积金时，需及时办理公积金封存手续。封存是暂停缴纳但保留账户状态，以便未来恢复或提取。若长时间未封存，可能影响公积金权益。
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试用期被辞退，处理方式通常有两种：一是接受解除，若确实不符合条件；二是要求赔偿，如用人单位无故解除。选择时，应评估自身是否符合录用条件，并考虑是否有证据证明用人
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三期员工辞退赔偿因情况而异。一般按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。若员工月工资高于社会平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。具体操作需
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对于建筑工地下班途中的工伤赔偿，常见处理方式有通过工伤保险索赔和与用人单位协商两种。选择时，应优先考虑工伤保险索赔，确保基本医疗和生活保障；再与用人单位沟通，争
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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具体要结合工资收入确定
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您好， 企业年金是否需要缴纳个人所得税? 企业年金是指企业及其职工按照《企业年金试行办法》的规定,在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险
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您好，您可以领取失业金。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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