4位律师解答
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工伤赔偿要什么材料
在日常生活中,一旦发生了员工发生了工伤事故之后,就会开始进行工伤的认定程序了,从而来使自己获得相关的工伤赔偿,来维护自己被损害侵犯的利益,所以工伤相关流程就需要
工伤赔偿知识
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工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工
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因工伤保险事故与用人单位发生的争议,也属劳动争议。《劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
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工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指:1、治疗工伤的费用;
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工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工伤认定,公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定,
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要看具体情况,如有需要可以详谈,
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建议申请工伤伤残鉴定,按照鉴定结果享受待遇,建议委托律师提供法律帮助。
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解除劳动合同生效当天,一般无需上班,具体依双方协商而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,合同解除的生效时间取决于双方协商或劳动者提前通知的日期。若未及时
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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社保原则上是不可以退的,但是有几个特殊的情况可以退:1、重复缴纳社保的。由于工作的变动,在不同的地方都缴纳了社保。2、达到退休年龄但是社保缴纳年限没有达到15年
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你好,这个需要看情况
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好,工资问题建议去劳动仲裁委员会
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法律分析:被辞退可以领取失业金,被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形,可以去相关部门申请失业金。同时被辞退属于被动离职,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金经济补
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请律师帮你好了。安徽达宁
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你好有什么可以帮到您
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