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违规操作的职工有没有工伤赔偿
核心内容：劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害是否都属于工伤？因违规操作所致，工伤认定会面临什么问题？以下就由法律快
工伤案例
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第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤
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工伤赔偿可以进行劳动仲裁：如果认定了工伤，评定了伤残等级，那么，可以根据评定的伤残等级要求支付工伤赔偿，单位参加工伤保险的，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按照
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您好，根据您叙述的情况，依据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。因此，您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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1.工伤程序是否聘请律师在法律上没有明确的规定，需工伤职工结合自身的实际情况有自己决定是否聘请。2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《
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属于工伤，单位应给付工资
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要经过具体鉴定确定伤残等级，以此求偿。
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实习期间用人单位不给工资的，劳动者协商索要不成的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当
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法律分析：去上班路上受伤算工伤。可以参照一下法规。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮
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处理方式包括起诉和庭外和解。如果证据充分，可以考虑起诉，但需注意诉讼时效问题。庭外和解则可更快速解决纠纷，减少时间和经济成本。选择时应权衡利弊，根据具体情况决定
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建议先关心同事的伤势，并及时陪同事就医。如经医生诊断确有伤害，根据《中华人民共和国劳动法》，你可能需要承担一定的工伤赔偿责任。请务必积极配合处理，否则可能导致纠
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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被断卡行动惩戒了并不影响发工资，工资是个人的合法权益，劳动单位应当依照合同的规定按时发放，可以通过转账、支票的方式支付。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用
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公积金提取步骤：1、提取申请人根据提取政策规定，准备好证明材料，向所在单位提出申请；2、初审，所在单位根据提取条件及证明材料进行初审，符合提取规定的，开具法律依
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您好，这边是想咨询什么法律问题呢
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可以得到工资。童工是指未满十六周岁的劳动者。用人单位被举报使用童工后，不但要支付童工的工资，还有义务将童工送回原藉。相关法律规定劳动保障行政部门应当责令用人单位
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