十一加班费问题

更新时间:2012-10-12 11:39:20人浏览
问题描述:
您好,我本人在国外工作,劳动合同签的是综合工时,2012年9月30日,10月2日,10月3日,三天加班,单位不给加班费,非但没有加班费,倒休也没有,因为10月2日和3日为星期二、星期三,为正常上班。单位在今年十一之前出台一项考勤管理办法,里面注明,综合工时和不定时工作制的员工没有加班费,综合工时的员工超过8小时的部分才给予加班费。我该怎么办,如果公司订立的管理办法不符合劳动法,那么这个管理办法还有效吗,如果我想维权,我应该通过什么途径,非常感谢您的答复。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好,可以申请劳动仲裁
2012-10-11 20:07:26
张剑栋律师
服务地区-北京北京
您好,只要在法定节假日安排工作的,必须支付三倍工资。公司订立的管理办法与劳动法律法规相抵触的条款是无效的。可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如需律师帮助,请您来电联系。
2012-10-12 11:39:20
李建成律师
服务地区-北京北京
可以去劳动仲裁委申请仲裁
2012-10-12 10:50:54
王锦坡律师
服务地区-北京北京
用人单位安排在法定节假日工作的,应支付加班费。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
2012-10-12 10:23:16
邹伙发律师
服务地区-北京北京
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
2012-10-12 08:25:29
李同红律师
服务地区-北京北京
你好,要看你们的合同约定,你们如是不定时上班,不可以要求加班费。
2012-10-11 22:28:14
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