如何与公司解除劳动合同并要求其补偿经济损失事宜
更新时间：2012-10-10 06:47:43人浏览
问题描述：
我是与A公司签的劳动合同，我还在哺乳期，是A公司先违法，我决意申请仲裁。问题（一）：在我没结婚生孩子前被A公司调派过B公司任职过，但工资依然是A公司发放，现A公司依然要求我到B公司上班，我表示拒绝后，A公司让我自动辞职，即使如此A公司是没权力单方面变更劳动合同，任意调派我到B公司去的是吗？（二）：目前公司与我还没正式解除劳动关系，由于A公司不愿意让我回到原岗位，A公司自然也没有我的位置了，这样到仲裁时A公司会以我不正常出勤为由驳回我的仲裁诉求吗？（三）：仲裁中心的工作人员告知我。如果不想与A公司继续履行合同，单方与A公司解除劳动关系，并要求A公司经济补偿，先要拟一封解除劳动合同通知书以挂号信的形式寄予A公司相关人员签收，作为证据。但是这通知书要怎样写才能简单明了，直入中心？劳动法第38条第一项应该比较适用于我的情况。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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