旷职被开除是否有需要赔偿违约金
更新时间:2012-09-26 14:17:46人浏览
问题描述:
劳动合同未到期前,因旷职被开除,合同有订提前离职赔偿违约金,请问这种非自愿状况下被开除是否有需要赔偿违约金?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条当事人一方明确表示
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同后是否赔偿违约金
司法实践中,对于解除合同能否适用违约金责任的问题存在较大的争议。解除合同后是否赔偿违约金?另一种意见则持截然不同的观点,认为被违约方可以要求对方给付违约金。因为
违约金
人浏览
关于被开除的赔偿问题,解答如下:用人单位无故开除劳动者,属于无故辞退,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据根据,劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要支付。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁主张权利。如果超过一个月公司没有签劳务合同,则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,有没有做工伤认定,和鉴定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工或者用人单位申请工伤,是有期限限制的,所以在受到伤害之日起什么时间内该去的就必须去,除非有特别情况才可以得到延长。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的合并一般指两种情况,一是指,用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览