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女职工生育享受98天产假,产假期间,工资照发。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多
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你好,产假休完了,再休息后期请假就没有工资了。有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规
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你好,产假休完了,再休息后期请假就没有工资了。
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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你好,建议还是去上班,如果公司无故调岗降薪的话,你老婆可以以此为由要求解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,具体情况可以电话联系我详谈。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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产假期间应当支付工资,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。
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是的,网签合同具有法律效力,但前提是要符合合同生效要件,包括当事人具有民事行为能力、合同内容是双方真实的意思表示以及不违反法律法规的强制性规定且不损害他人合法利
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一般来说,只要是双方当事人真实意愿,不损害他人利益的合同在签订后即对双方有效。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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乙方未按甲方要求对合同模板进行修改,且审核部门不同意改动,单方面要求甲方签原合同或退定金。根据《中华人民共和国民法典》,若因乙方原因导致合同未能订立,甲方有权要
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您好具体看看合同内容呢
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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你好,需要结合具体情况判断
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你好:可以起诉解决
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按照合同约定处理
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