办完工作交接,公司不给离职证明。

更新时间:2012-09-14 09:18:47人浏览
问题描述:
我在一家外贸公司上班,端午节法定节假日,公司强迫我们加班(给公司搬家),不给加班费,也没有任何补休。公司不给交公积金,而且午饭标准时每人不到两元钱。由于不能继续在这种恶劣的工作环境中继续工作,前不久递交了辞职信,办理了工作交接,但是公司仍然要求每天至少上班一小时,工资和提成到时候再说,没给我们答复。也没给我开离职证明,我想问一下,这种情况我该怎么办?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄权律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-133-2798-2589
建议你向劳动监察部门投诉,不行再仲裁
2012-09-13 19:44:49
陈柳坤律师 咨询我
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
申请劳动仲裁。
2012-09-13 18:23:46
祖文敏律师
服务地区-云南昆明
辞职一般要提前30天书面形式提出。对于用人单位不给加班费等问题,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2012-09-14 09:18:47
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
辞职一般要提前30天书面形式提出。对于用人单位不给加班费等问题,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2012-09-13 23:03:22
王强律师
服务地区-辽宁大连
监察大队举报,不成仲裁诉讼 如需帮助,电话联系
2012-09-13 20:38:21
毛健民律师
服务地区-辽宁大连
申请劳动争议仲裁。
2012-09-13 20:33:30
牛昌江律师
服务地区-辽宁大连
到监察大队举报,不成仲裁诉讼,可以联系我。
2012-09-13 19:45:12
唐军芳律师
服务地区-江苏苏州
建议你向劳动监察部门投诉,不行再仲裁
2012-09-13 15:54:07
贾瑞果律师
服务地区-北京北京
就公司违法违规行为,你可以主张相应权利。1、加班费;2、公积金;3、保险;4、劳动补偿金;5、离职证明;6、工资。等合法权利。 采取措施:协商;劳动监察大队投诉。实在不行,劳动仲裁,最后是诉讼。
2012-09-13 15:04:59
雍海律所律师
服务地区-辽宁大连
辞职一般要提前30天书面形式提出。对于用人单位不给加班费等问题,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2012-09-13 15:00:15
齐艳敏律师
服务地区-辽宁大连
第一,法定假日三倍工资,没有补休一说。 第二,对于加班情况要有证据能够证明,才能更好的维护你的权利。 第三,对于单位的这些不公的待遇可以向所在地区一级的劳动监察部门反映以维护自身权利。
2012-09-13 14:37:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样
员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样
公司的章程中对于员工离职方面的规定通常情形下是需要要求离职员工把自己手头上的工作交代清楚给新同事才能成功办理离职手续的。那么,员工离职时间已到但未办理交接工作会
解除劳动关系
人浏览
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职吗
1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。2、不需要理由,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内
劳动法
次播放
员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样
员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样
在公司中,员工离职后是有义务对自己之前负责的工作进行交接给下一个员工的。但是如果出现了未交接情况我们该如何处理?员工离职时间已到但未办理交接工作会怎么样?我相信
辞职
人浏览
用人单位不办理离职证明,离职员工怎么办
用人单位不办理离职证明,离职员工怎么办
劳动者提前一个月通知用人单位,解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办?如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话,劳动者可以向劳动监察部
人事纠纷
人浏览
1、旷工离职,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定(条文:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被动离职补偿金计算
被动离职补偿金计算
员工被动离职的,按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,
劳动法
次播放
2021员工辞职流程
2021员工辞职流程
在我们现实生活中,随着市场经济的快速发展,公司与公司之间的竞争压力变的越来越大,一比较起来就会有公司变得不那么有前途,这个时候员工就会大部分选择跳槽。当然我们也
劳动法
人浏览
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职是不能申领失业金的,但是如果旷工三天,被用人单位解除合同的,可以领失业金《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要离职证明。希望我的回答能让你满意
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动仲裁,国家不收费,要求退还扣押的2000元押金,并开具解除劳动合同证明,办理社保转移手续。 如采纳请好评。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
第一,法定假日三倍工资,没有补休一说。 第二,对于加班情况要有证据能够证明,才能更好的维护你的权利。 第三,对于单位的这些不公的待遇可以向所在地区一级的劳动
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
未履行不导致合同无效。处理方式有:1.要求对方继续履行;2.协商解除合同,并就损失进行赔偿;3.通过法律途径追究违约责任。需根据合同条款和实际情况选择最合适的处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
你遇到了什么法律问题?请说明你遇到的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析:视具体情况而定。如果合同约定可以退代理费,那么代理费是可以退的。因为合同双方都应该按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
司机因过路费不足拒绝搭载已上车乘客的行为可能涉及违约。乘客购票上车后,双方已形成运输合同关系,司机应履行合同义务。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
房屋租赁合同签订后,甲方与乙方协商一致可以改名。双方可以签署补充协议,在补充协议中明确租赁合同的内容或将租赁合同作为附件;或者解除原租赁合同重新签订,将需要修改
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你遇到了什么法律问题?请说明你遇到的法律问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询