劳动合同法关于工龄,劳动合同法实施前的工龄计算
更新时间：2009-08-17 09:00:54人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
唐俊凌律师
盟
服务地区-湖北襄阳·电话-138-8621-5475
区别：劳动合同法以前,不满一年的支付一个月工资；劳动合同法以后，不满六个月的支付半个月工资。其它一样。
2009-08-17 09:00:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法与劳动合同法的区别
劳动法与劳动合同法的区别在于名称、立法背景和立法宗旨的不同。二者的关系，劳动合同法是劳动法的重要组成部分，劳动合同法主要是对书面劳动合同进行约束，而劳动法的范围
劳动法
人浏览
1、超过15年工龄的工人，可以享受的病假更长一些的。2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法实施前风潮突至
劳动合同法实施之前的裁员风潮正如期而至。尽管无固定期限合同并不意味着终身雇佣制，但不少企业仍然惶恐不安，针对那些工龄将到10年的员工，他们赶在新法实施前发出了裁
劳动合同法解读
人浏览
劳动合同法 第四十
劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，
劳动合同法规
人浏览
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作满一年支付一个月的工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方调岗降薪是属于违法的。劳动者被公司单方调岗降薪的，首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁书撰写包括四个部分：申请人信息、企业信息、诉求和事实理由。依据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动争议的解决，包括确认劳动关系、劳动合同争议等。未及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤十级伤残的常见处理方式包括工伤认定、劳动能力鉴定以及申领相应工伤待遇。选择处理方式时应先确保完成工伤认定，再根据实际情况进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，目前仲裁到哪一步了？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工自己跳楼，公司一般无需赔偿。根据《民法典》规定，员工自己跳楼属于个人行为，公司不承担责任。但如果公司存在过错，如工作环境恶劣导致员工精神压力过大，可能需要承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你是直接联系的活儿还是家政公司给你派的活儿？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
