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用人单位应当支付经济补偿金未支付的,可以提起劳动争议仲裁。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除
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三个月不给工资 公司擅自辞退员工被判赔
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解雇辞退
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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或
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单位无故辞退,涉嫌违法解除劳动合同,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投
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这种情况可以要求赔偿3个月的工资的
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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补四个半月的平均工资做经济补偿金,违法解除劳动关系的,还应支付一倍的赔偿金.至于工作对身体有影响,可做职业病鉴定,再进行索赔.
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2个月工资
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建议追究对方的违约责任,如对方不双倍返还定金的,可通过诉讼方式维权
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是否能退要视具体情形而定如果合同约定可以退代理费,那么代理费是可以退的。因为合同双方都应该按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质
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具体建议与商家协商处理
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先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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你可以直接起诉解决的
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可以找你中意的律师提供有偿服务
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如果是物业管理范围的漏水维修期间,不需要缴纳
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