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下班后出现交通事故是否算工伤
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工伤责任认定
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不是工伤。
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属于工伤,尽快申请认定.工资应照常发放.
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是工伤。抓紧时间申请工伤认定，不要过了时效期限。申请具体程序可以联系我。
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要看你朋友与工厂是否具有劳动关系,如有劳动关系属工伤,否则不是.
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可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法
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按医保合同或章程办理！
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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你好，协商不了起诉解决
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如果院领导未经你同意就调岗，这通常违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，你可以与院领导进行沟通，明确表达你的不同意和理由。如果沟通无果，你可以向医
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劳动仲裁的一般步骤：开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述。
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你好，具体是什么情况呢，支付出去多少费用
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