现在我们能否认定为医疗事故?因为医院认了全部的医疗费,现在我们想和去谈赔偿这个事赔偿多少合理?
更新时间:2012-08-18 20:54:26人浏览
问题描述:
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在有的地方出台的医疗纠纷调解程序中或某些医院内部规章中的确规定了医疗纠纷调解解决时的赔偿限额。如果超出了限额,那么,只有进行医疗事故鉴定,经鉴定构成事故的,按《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗事故的认定条件有哪些1、医疗事故的行为人,必须是经过考核和卫生行政机关批准或承认,取得相应资格的各级各类卫生技术人员。因诊疗护理工作乃是群体性的活动,有时构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗事故责任包括三个方面,即行政责任、民事责任及刑事责任。1、行政责任:医疗事故的行政责任主要表现为行政处罚,根据《行政处罚法》的规定,行政处罚的种类有:警告;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定申请时限:1.用人单位申请工伤认定时限:30日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请鉴定。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
农场承担全部责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实际的医疗费支出,住院伙食费,误工费,营养费等,如果构成伤残,可要求伤残赔偿金.
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:根据工龄长短。具体的补偿待遇内容不同。例如,12-16年插队工龄,享受等效当量工龄最多20年,享受医保优惠待遇提高医保报销比例20%,退休金按照当地标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退,符合条件可领失业金。需满足失业、已缴社保等条件。若公司未缴社保或拒绝支付失业金,问题较严重,应寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前一个月申请离职,公司不放的,员工可以直接走人,不算违约。我国法律规定,正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。不管单位是否放人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁维权,主张相应的劳动权益。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以报销生育费用。医保中断会影响生育保险待遇。若发生医疗费用,建议咨询当地社保局。【分析说明】根据《中华人民共和国社会保险法》和相关规定,参加生育保险的女职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好这边是可以帮您的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
人社局工伤科认定后,工伤科指定鉴定机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询