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年休假是不是法定假?
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工时休假
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳
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上海产假、晚育假、晚育护理假、产前假、授乳时间哺乳假、保胎假规定
【产假】:女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)(一)单胎顺产者,
假期待遇
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《妇女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。第八条:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产
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关于产假是多少天,根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支
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法定节假日是三倍工资,应得到加班工资的。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排
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可以申请劳动仲裁。
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公司规定与法律规定抵触的无效。但建议还是妥善解决好工作上的协调问题。满意请按采纳。
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就这一句话?
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按照实际工作时间处理
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未按时发放工资属于违法行为,可以报警但建议向劳动监察部门举报。依据《劳动合同法》,用人单位应按时足额支付工资,否则劳动者可申请支付令。如不及时处理,可能影响劳动
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你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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派遣劳务关系中,劳动者因病死亡视同工伤,依据《工伤保险条例》进行赔偿。如派遣单位不及时处理,可能面临法律责任,同时影响劳动者家属的合法权益。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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上班睡觉属于违反单位的规章制度了。单位有权辞退。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好,可以的 二胎的生育津贴和一胎的生育津贴是一样的。还是按照职工或者计划生育手术时,所在用人单位上年度资除以30天,再乘以产假天数来计算
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向当地公积金管理部门进行咨询。
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