劳动法有关问题

更新时间:2012-07-31 17:18:47人浏览
问题描述:
根据《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。请假的这个月在解除合同前十二个月之内,那月工资是按12个月平均还是11个月平均?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
按对你有利的算就行了
2012-07-31 06:35:16
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
按实发工资的月份计算
2012-07-31 17:18:47
段新陆律师
服务地区-湖南娄底
这个关系不大
2012-07-31 16:33:33
田野律师
服务地区-北京北京
你就按对你有利的算就行了
2012-07-31 15:47:05
向宗银律师
服务地区-湖南娄底
按实发工资的月份计算
2012-07-31 11:00:28
沈华律师
服务地区-广西南宁
你就按对你有利的算就行了
2012-07-31 00:29:36
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