劳动法有关问题
更新时间:2012-07-31 17:18:47人浏览
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用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:请病假需要什么证明?劳部、务院经贸办、卫部、家工商行政管理局、华全总工《关于加强企业伤病休职工管理工作通知》劳险字〔1
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下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部
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劳动者被公司用人单位辞退了,如何赔偿?有什么补偿?辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可
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单位不能对员工收取财物
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不对,《劳动合同法》第二条第二款规定
国家机关,事业单位,社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立履行,变更,解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
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你好,建议积极协商
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实习成绩不合格再自助实习是否需交学费,具体需参考学校规定。一般而言,学费与实习成绩无直接关联,但实习安排可能有特别规定。若涉及学分或课程要求,学费问题可能更为复
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扣工资需分析具体情况。如合同有约定且确实违约,扣工资可能合法。如单位无故扣工资,可保留证据申请劳动仲裁,要求单位支付工资及赔偿。
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伤残鉴定后住院费用可协商或诉讼处理。协商处理需双方就费用达成一致,签订协议;如协商不成,可向法院提起诉讼,法院将依法判决。处理时需注意保留相关证据,如医疗费用清
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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根据工资计算。有标准
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可以直接走了,在厂里受伤也可以找厂里索赔。
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