企业的劳动合同要求离职后5年内不的到相关行业工作，请问合法吗？
更新时间：2012-07-28 09:35:57人浏览
问题描述：
企业的劳动合同规定离职后5年内不的到相关行业工作，否则罚款500万。
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张广阔律师
盟
服务地区-广东中山·电话-138-2477-7986
不可以，竞业限制一般2年期，且要提供经济补偿，罚款500万违法，企业没有罚款的权力
2012-07-27 18:03:48
服务地区-广东广州
您好。这是竞业限制条款。首先，根据有关法律规定，竞业限制最多只能是2年，5年不合法；其次，企业必须先向劳动者支付补偿该条款才有效；最后，企业无权罚款，只能追究劳动者违约责任，但500万数额明显过高。
2012-07-28 09:35:57
服务地区-广东广州
1、不合法的，一般是2年的，并且竞业的限制是对于保密员工、特技员工等而言的，一般员工是不用限制的，并且在限制的2年内，单位应当支付相应的补偿的；
2、如有其它法律问题请咨询本律师
2012-07-27 22:46:57
服务地区-广东广州
广州沈建魁律师答复如下：显然是违法的，竞业限制期限最长2年，同时还需要审查合同其他内容，以便判断合同的效力。如果需要进一步的法律帮助，可以联系本律师.
2012-07-27 22:04:07
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