劳动合同补偿金如何计算？
更新时间：2012-07-26 10:37:05人浏览
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5位律师解答
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缪红星律师
盟
服务地区-江苏淮安·电话-150-5268-2526
从08年-12年四年可要求给予经济补偿，如单位违法解除合同，可要求经济赔偿金即2倍的经济补偿金。另外，对未缴纳的五险一金可以要求单位补缴或赔偿。
2012-07-25 07:34:47
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徐飞律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
从08年-12年四年可要求给予经济补偿，如单位违法解除合同，可要求经济赔偿金即2倍的经济补偿金。另外，对未缴纳的五险一金可以要求单位补缴或赔偿。
2012-07-26 10:37:05
服务地区-江苏徐州
从08年-12年四年可要求给予经济补偿，如单位违法解除合同，可要求经济赔偿金即2倍的经济补偿金。另外，对未缴纳的五险一金可以要求单位补缴或赔偿。
2012-07-25 16:23:34
服务地区-江苏淮安
你好解除劳动合同经济补偿与合同到期后不续签时应支付的经济补偿，既不是同一个概念，计算方法也有所不同：
1、解除劳动合同（以协商或单位原因但劳动者同意为限）的经济补偿，从参加工作之日起开始计算（违法解除劳动合同，则需要支付二倍的赔偿金）。
2、合同到期后不再续签时应支付的经济补偿，特指是因用人单位原因不再续签劳动合同的情况（劳动者不要求续签则没有经济补偿）。由于该项规定始自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第四十六条第五款的规定（此前没有），按照第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”的规定，不续签劳动合同的经济补偿只能从2008年1月1日起开始计算。故你可以得到的经济补偿，只能是从2008年至2011年9月期间的4个月，共计16000元。
3、经济补偿不需要缴税。
2012-07-24 20:53:08
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