私人企业扣押金,算不算犯法?

更新时间:2012-07-25 11:17:23人浏览
问题描述:
我以前在私企上班,去的时候签订了合同,五年,在五年内扣押金两千元,未满合同期不退还押金,现在我没有到合同期就离职了,他押金不退还是不是犯法的?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
收押金就违法;申请仲裁诉求退押金
2012-07-24 17:21:42
郭创律师
服务地区-内蒙古呼和浩特
《劳动合同法》明确规定用工单位不能收取押金。
2012-07-25 11:17:23
郭蒲林律师
服务地区-陕西西安
单位的作法肯定欠妥,你可以申请劳动仲裁要求返还2000元
2012-07-24 22:03:56
刘慧律师
服务地区-陕西西安
收取押金是违法行为,你可以要求退
2012-07-24 18:23:25
董毅智律师
服务地区-辽宁大连
单位的作法肯定欠妥,你可以起诉要求返还2000元
2012-07-24 18:00:49
贺继财律师
服务地区-陕西西安
单位的做法是违法的,法律禁止单位扣员工的的押金、身份证件等,你可以要回所扣的押金。
2012-07-24 16:15:11
华战勇律师
服务地区-陕西西安
扣押金本身就是违法。。。
2012-07-24 15:24:43
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西西安
犯法的,第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。<<劳动合同法>>已经明方规定了不能以任何名义收取费用的. 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 你可协商要求退回,如果协商不一致,可到当地劳动部门投诉. 第八十四条 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2012-07-24 15:24:36
李睿律师
服务地区-陕西西安
单位的作法肯定欠妥,你可以起诉要求返还2000元
2012-07-24 15:11:14
祖文敏律师
服务地区-云南昆明
起诉。
2012-07-24 15:01:27
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