企业与员工未签劳动合同,请问企业是否需要付双倍工资

更新时间:2012-07-17 19:44:39人浏览
问题描述:
企业员工流动频繁,未与员工签劳动合同,现在这么员工辞职了,要向企业所要双倍工资?请问合理吗?另外,该员工曾经几次来企业做几天,然后又辞职。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张华芳律师
服务地区-江苏镇江
若超过一年未与员工签订劳动合同,则无需支付双倍工资,可带着材料当面咨询
2012-07-17 19:44:39
林太龙律师
服务地区-江苏镇江
企业的用工行为需要规范。与职工签订劳动合同是企业的法定义务。不签订劳动合同应当承担双倍工资。但是,如果在录用后一个月内没有签订劳动合同的话,无需承担支付义务
2012-07-16 21:17:36
赵勇律师
服务地区-江苏南京
没签劳动合同的,需要支付双倍工资。
2012-07-16 17:04:50
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你好,需要支付双倍工资。
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