能否强行买断工龄
更新时间：2012-07-12 14:06:58人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山西太原
买断工龄本身无所谓合法与不合法之说，买断工龄实际上是用人单位为解除劳动合同而做出的经济补偿。 合法不合法，关键要看用人单位在解除劳动合同的整个操作中是否符合劳动合同法的相当规定。如果没有违反法律，劳动者对经济补偿也没有异议，就视为劳动者与用人单位协议解除劳动合同关系。
2012-07-12 14:06:58
服务地区-江苏苏州
买断工龄本身无所谓合法与不合法之说，买断工龄实际上是用人单位为解除劳动合同而做出的经济补偿。
合法不合法，关键要看用人单位在解除劳动合同的整个操作中是否符合劳动合同法的相当规定。如果没有违反法律，劳动者对经济补偿也没有异议，就视为劳动者与用人单位协议解除劳动合同关系。
2012-07-11 20:24:24
服务地区-山西太原
如果单位按规定支付了经济补偿金就不是违法.
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2012-07-11 20:20:56
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