解除劳动合同，辞退赔偿金
更新时间：2012-07-12 00:36:17人浏览
问题描述：
我在一家外企上班10年零10个月。今年2月13日至2月28日每天中吃饭超时，共11小时。单位有我签名的每天吃饭超时确认表。单位以严重违反规章制度同我解除劳动合同。请问单位与我解除劳动是否违法，我是否要赔偿。谢谢。
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张广阔律师
盟
服务地区-广东中山·电话-138-2477-7986
公司是想避免给你补偿才故意这样做的，建议抓紧聘请律师维护你的权益，应赔偿你很多钱的
2012-07-11 15:06:16
服务地区-广东广州
1、要看具体你是否严重的违反了劳动单位的规章制度的。如果仅仅是轻微的违反的，则但是是违法解除劳动关系的，则可以要求支付经济补偿金的；如果是严重违反的，则单位可以解除劳动合同的，并不承担。
2、如有其它法律问题请咨询本律师
2012-07-11 22:05:02
服务地区-广东广州
看是否真的是严重违反公司规章制度。如果不属于的话，单位解除劳动合同是不合法的。你可以要求支付两倍经济补偿的赔偿金。协商不成的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。
2012-07-11 19:50:01
服务地区-广东广州
您好。建议您申请劳动仲裁，要求经济补偿和经济赔偿。因为：
1、公司的规章制度如果不是通过合法程序通过的，或者您根本未签收学习过的，公司属于违法解雇。
2、如果公司是以伪造打卡记录，上班时间外出谋取私利等原因解雇您，吃饭超时确认表不能作为证据。
2012-07-11 14:46:28
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请去劳动局仲裁维权。
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