股份有限公司

更新时间:2012-07-13 12:15:39人浏览
问题描述:
用人单位一直没有和员工签订劳动合同怎么办,想辞退员工要赔偿他经济吗?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵健律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
一直是多久?工资怎样发放?解除的理由是什么? 你简单这样陈述无法判断是合法解除还是非法解除。
2012-07-10 06:30:09
吴健弘律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
申请仲裁,要求支付双倍工资、补交保险。
2012-07-09 18:38:02
田野律师
服务地区-北京北京
申请劳动仲裁,要求支付二倍工资。
2012-07-13 12:15:39
饶大永律师
服务地区-浙江温州
要给予补偿
2012-07-09 19:07:03
郑广雄律师
服务地区-北京北京
需要经济补偿和未签订合同期间的双倍工资。
2012-07-09 15:08:34
马晓胜律师
服务地区-浙江杭州
你好,可以直接申请劳动仲裁
2012-07-09 11:06:50
法律快车律师团队律师
服务地区-四川绵阳
当然单位要赔偿员工
2012-07-09 10:29:14
王益女律师
服务地区-浙江温州
1、关于未签订劳动合同:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、关于辞退员工的经济补偿:由于该问题设计多种情况下具体赔偿方式,建议与律师详谈
2012-07-09 10:28:44
胡崇武律师
服务地区-浙江温州
需要支付经济补偿.
2012-07-09 09:41:14
祖文敏律师
服务地区-云南昆明
要给予经济补偿
2012-07-09 09:17:23
祖文敏律师
服务地区-云南昆明
要给予经济补偿的。
2012-07-09 09:17:04
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