十年劳动合同到期后,劳动者要求续订,企业是不是必须续订?

更新时间：2012-07-09 20:05:39人浏览

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许晓地律师

服务地区-浙江绍兴

你好，是的

2012-07-09 20:05:39

法律快车律师团队律师

服务地区-浙江绍兴

《劳动合同法》第十四条第一款：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。你已经连续工作满十年了，只要你提出续订劳动合同，公司应当与你订立无固定劳动合同。

2012-07-07 16:07:38

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