工作中受伤，老板不予理会，我该怎么办？

更新时间：2012-07-03 17:03:42人浏览

问题描述：

在工作中受伤，老板不仅没和我签订合同，还未给我买保险，但我有证明自己是公司员工的证据。工伤鉴定为八级，老板一直不闻不问，我该怎么办？打这个公司官司麻烦么？能得到赔付么？那有多少赔付款呢？

11位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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都燕果律师

盟

服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860

可以要求用人单位支付双倍工资买齐保险工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2012-07-03 14:07:49

田野律师

服务地区-北京北京

和老板协商赔偿事宜，如协商不一致的，申请仲裁，要求赔偿。建议当面咨询律师，请律师代理此事。

2012-07-03 17:03:42

周文才律师

服务地区-四川成都

你好，可以申请劳动仲裁，工伤赔偿项目包括：(一)治(医)疗费。　　(二) 住院伙食补助费。　　(三) 外地就医交通费、食宿费。　　(四) 康复治疗费。　　(五) 辅助器具费。　(六) 停工留薪期工资。　　(七) 生活护理费。　　(八) 一次性伤残补助金。　　(九) 伤残津贴。具体金额需要根据实际情况确定。如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

2012-07-03 16:05:08

法律快车律师团队律师

服务地区-甘肃兰州

如协商不一致的，申请仲裁，要求赔偿。

2012-07-03 15:33:31

刘泽律师

服务地区-四川成都

八级工伤：一次性伤残补助金：11个月本人工资（工伤保险基金中一次性支付）；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（26个月本地区上年度社平工资）。还包括停工留薪、医疗费等等。建议你委托律师申请劳动仲裁。注意仲裁的时效只有一年。如有其它疑问，欢迎来电或是当面咨询。

2012-07-03 14:13:31

罗泽伟律师

服务地区-四川成都

已回复。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

2012-07-03 14:06:56

李昌鸿律师

服务地区-四川成都

工伤赔偿项目包括：1、治(医)疗费。　　2、住院伙食补助费。　　3、外地就医交通费、食宿费。　　4、康复治疗费。　　5、辅助器具费。　6、停工留薪期工资。　7、生活护理费。　8、一次性伤残补助金。　9、伤残津贴。具体金额需要根据实际情况确定。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。

2012-07-03 13:36:51

丁磐律师

服务地区-四川成都

你好，公司行为已经违反劳动法，你可以申请工伤认定，然后通过劳动仲裁要求公司承担赔偿责任。如有疑问，欢迎来电咨询。

2012-07-03 13:26:12

肖玉群律师

服务地区-四川眉山

如是老板不理，你可向乐山你所在单位地区的劳动局提出劳动仲裁。如确定是工伤一定能得到赔偿的。有多少赔偿款是根据乐山当地的有关规定和你的工资情况来的，

2012-07-03 13:23:16

法律快车律师团队律师

服务地区-四川乐山

第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2012-07-03 13:20:09