10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助164494人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的,如果没有劳动时间,可按法律规定时间来做,如每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
2018-01-13 19:35:28
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助181290人 · 响应时间 平均3分钟内
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释;实施办法由劳动部、人事部制定。
第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位,可以适当延期;但是,事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行,企业最迟应当自1997年5月1日起施行。 [1]
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释;实施办法由劳动部、人事部制定。
第九条 本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位,可以适当延期;但是,事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行,企业最迟应当自1997年5月1日起施行。 [1]
2015-01-06 01:47:07
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112958人 · 响应时间 平均3分钟内
关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有明确规定。
目前劳动者每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过40小时。
法律依据:《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
目前劳动者每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过40小时。
法律依据:《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《关于职工工作时间的规定》
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
2013-07-09 09:39:09
服务地区-陕西西安
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时,每周工作40小时。
第五条:因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。
单位不安排职工年休假可以到劳动监察部门进行投诉,引发争议的可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(但是要看你是不是符合年休假的标准,比如说职工请事假累计20天且不扣工资的就不能享受当年的年休假。)具体可以参考《职工带薪年休假条例》
2012-06-28 13:31:50
服务地区-陕西西安
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时,每周工作40小时。
第五条:因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。
单位不安排职工年休假可以到劳动监察部门进行投诉,引发争议的可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(但是要看你是不是符合年休假的标准,比如说职工请事假累计20天且不扣工资的就不能享受当年的年休假。)具体可以参考《职工带薪年休假条例》
2012-06-28 13:18:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新劳动法年假是怎样规定的
作为劳动者,对于假期的关注度是非常高的,因为,在假期内,劳动者可以放松身心,陪伴家人。接下来和法律快车小编一起学习一下,新劳动法年假是怎样规定的?希望能够对你所
劳动法动态
人浏览
根据我国劳动法相关法规规定,第四章工作时间和休息休假:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法加班费规定是怎样的
作为上班族,加班是十分常见的事情,而关乎上班族切身利益的加班费就成为大家最为关注的问题。加班费,也就是加班工资,是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作
劳动法
人浏览
1、从职工入职之日起缴纳。2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。(1)职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的按劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
因工作受伤一般都属于工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一周不超过44小时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时,每周工作40小时。
第五条:因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时,每周工作40
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职需要办理下列手续:首先要提出辞职的申请;在获得单位负责人的批准后,然后要按照约定完成工作交接;再由单位出具离职证明、结清员工的工资;最后由单位办好档案和社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向社保中心投诉,要求补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
大病保险报销有限额,剩余费用需自付。建议了解其他报销途径或救助方式。若经济压力巨大,请及时咨询专业律师或相关机构。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司以任何理由扣分都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,扣分损害了劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行检查和监督,并要求其改正违法行为。你可以向劳动监察部门提供相关证据,如劳动合同、工资
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇可以凭借医疗机构出具的诊断证明或相关病历资料,向单位申请病假休息。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
按照最低生活保障线确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以,不给工资的话,找劳动监察大队解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询