2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁鞍山
从法律上说，劳动者达到退休条件并享受养老保险待遇之前，与用人单位的关系是劳动关系，如果你的单位依法给你缴纳社保的话，此时你的“工龄”与养老保险缴纳年限挂钩。
如果达到退休条件并能享受养老保险待遇却仍然在用人单位上班，此时你与用人单位的关系是雇佣关系，从达到退休年龄起算的劳动时间就不算是“工龄”了，因为此时你已经能够享受养老保险待遇了，工龄停止计算。
如果你达到退休年龄但仍不能享受养老保险待遇，此时你与用人单位的关系仍然是劳动关系，工龄的计算涉及到经济补偿金。
2012-06-27 14:11:21
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