用人单位该不该收取员工的保证金?合同提前终止后保证金应退还给员工吗?

更新时间:2012-06-28 10:45:20人浏览
问题描述:
“乙方必须缴纳保证金1800元并始终以3个月学徒期工资(每月600元)作为本合同保证金,该保证金在合同期满时一次性退还,如乙方在合同期限内单方面毁约的,保证金不得退还。”请问这合同内容合理吗?用人单位收取员工保证金合法吗?我与老板在第四个月零八天双方愿意终止合同,我能要回我前三个月工资吗?请专家为我解答为感!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李盛律师
服务地区-湖南湘潭
应当支付你的工资,建议你向相关部门投诉。我是湘潭律师,如有法律问题可致电或来所咨询。
2012-06-28 10:45:20
熊志刚律师
服务地区-湖南张家界
不应该收取保证金,如收取了应该退还.可以要回工资,协商不成你可申请仲裁.
2012-06-27 14:21:31
李辉律师
服务地区-福建福州
不能收取,可找当地劳动部门解决
2012-06-27 11:20:49
祖文敏律师
服务地区-云南昆明
不应该收取保证金,如收取了应该退还.可以要回工资,协商不成你可申请仲裁.
2012-06-27 11:14:13
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不可以的 。
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你好 不可以的
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