7位律师解答
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
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最近更换了法定代表人，请问原法定代表人签字的劳动合同还有效吗?需要重新签订劳动合
答：根据《民法通则》的有关规定，代表法人行使职权的负责人是法人代表人。法定代表人只是代表用人单位与劳动者订立劳动合同，真正的用人单位是企业、国家机关、事业单位等
劳动合同订立
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新的法定代表人或者负责人，可以不履行原法定代表人、负责人签订的合同吗？
不可以。原法定代表人、负责人签订的合同，是代表法人或者其他组织签订的。合同生效后，尽管法定代表人、负责人或者合同事务的承办人发生了变动，该合同仍然有效，仍要履行
履行职责
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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单
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新的法定代表人，可以不履行原法定代表人签订的合同吗
新的法定代表人，可以不履行原法定代表人签订的合同吗不可以。原法定代表人、负责人签订的合同，是代表法人或者其他组织签订的。合同生效后，尽管法定代表人、负责人或者合
法定代表人
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动
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安在旭劳动合同法规定办理，
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一般由法人签署。
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企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证，或者是找公司的领导对话，然后进行录音处理，再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案，然后是提前和员工说明
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一样。
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子公司法人的风险包括侵权和违约等责任。为降低风险，您应确保公司合规经营、完善内部管理和风险控制机制。选择处理方式时，需考虑具体情况、法律后果及成本效益，如通过协
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法律层面上保护企业职工权益的方式有做好法律宣传工作，充分发挥工会组织的作用等。在司法实践的过程中，职工劳动权益一般包括劳动报酬权、享受社会保险等权利。
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你好请问具体的情况是
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刻制公司公章需要提供公司营业执照、法定代表人身份证明等材料，并经过公安机关备案。因此，您不能为老板去刻其它公司的公章。
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你好，可以咨询的，大体说一下
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法人变更需要的材料包括：1、对企业原法定代表人的免职文件；2、对企业新任法定代表人的任职文件；3、由原法定代表人或者拟任法定代表人签署的变更登记申请书。法人制度
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