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假期待遇
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法定节假日用人单位安排加班的，应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低基本工资计算是违法的，劳动者可向劳动监察部门投
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计件工资制员工有没有加班费
核心内容：我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。有人说计件工资制度下不存在加班工资，劳动者根据自己的工作量实行多劳多
加班费
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按照新条例年休假期间外出旅游,意外事故不能算工伤。新《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因
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进行破产清算，员工的工资和社保是第一赔偿对象。依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）
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有最低工资
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要看你的合同怎么约定，若是月薪制员工是有的。
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按照法律规定,用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。如果老板不执行法律规定,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企
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你好，一般离婚调解分为三步，起诉前调解，当你第一次起诉离婚时，法院不会立案而是对双方进行调解，庭前调解，是指在立案成功后，正式开庭审理前，承办法官一般会召集对方
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一般民事纠纷，现在都进行调解。不仅起诉前调解，起诉后开庭前调解，开庭后还可以调解。即使到执行阶段，也能进行执行和解。案件进入二审程序，进入再审程序，还可以调解。
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仲裁调解书具有法律效力，可以申请强制执行
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调解协议书对当事人具有法律效力，如调解书经过法院的司法确认后，具有强制执行力，当事人可以申请法院强制执行。
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