未足额支付工资，但公司同意补发，能以此解除劳动合同索赔吗
更新时间：2022-09-25 05:57:25人浏览
问题描述：
公司未足额支付工资，也没有付加班费，现正在仲裁调解阶段，公司也同意补发工资和加班费。但我想以未足额发放工资解除合同，并索要每年一个月的经济补偿，能要到吗。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未及时足额支付劳动报酬就行为性质而言，应当是“未及时支付”或“未足额支付”。未及时支付劳动报酬，即用人单位无故未按照劳动合同或双方约定时间支付劳动报酬，也就是我们通常理解的“无故拖欠薪资”。
未足额支付劳动报酬，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资且不得低于当地最低工资标准
未足额支付劳动报酬，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资且不得低于当地最低工资标准
2022-09-25 05:37:35
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
2022-09-25 05:40:39
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2022-09-25 05:57:25
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