聘用17岁未成年人 压榨未成年人工资 并打算不给
更新时间：2024-05-11 16:25:47人浏览
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聘用17岁未成年人 压榨未成年人工资 并打算不给
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如果未成年人的工资被拖欠，他们可以先尝试与雇主沟通协商，要求支付应得的工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，要求劳动监察部门介入处理。同时，也可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-05-10 17:06:21
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聘用17岁未成年人并压榨其工资是违法行为，将受到法律制裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位需按时足额支付劳动者的工资，并保障未成年工的合法权益。若存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用人单位可能会面临罚款、赔偿劳动者损失等法律后果。
2024-05-10 17:06:14
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作为劳动者，要防范工资被拖欠，首先应确保与用人单位签订正式的劳动合同，并明确约定工资支付方式和时间。同时，要保留好工资条、银行转账记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。此外，还应关注用人单位的经营状况和信誉度，尽量避免在存在明显风险的企业工作。
2024-05-10 17:06:14
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