雇佣未满16岁未成年人不结工资

更新时间：2023-10-09 17:45:11人浏览

问题描述：

雇佣未满16岁未成年人不结工资

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

天习团队律师

盟

服务地区-广东广州·电话-130-0209-1270

你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的p

2023-09-12 03:37:49

咨询我

曾颖律师

盟

服务地区-广东广州·电话-185-8875-9888

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023-09-10 09:54:58

咨询我

王莉律师

盟

服务地区-广东广州·电话-130-1606-9230

您好，因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动仲裁。

2023-10-09 17:45:11

咨询我

张贤么律师

盟

服务地区-广东广州·电话-189-2223-8508

可以向劳动部门投诉处理。以上意见，供参考！

2023-09-12 20:23:40

咨询我

天习律所律师

盟

服务地区-广东广州·电话-400-8705-708

你好，这边法律问题是关于什么纠纷d

2023-09-12 03:41:22

咨询我

恒睿团队律师

盟

服务地区-广东广州·电话-181-2210-0248

你好，工作时间有多久了的

2023-09-10 10:48:57

咨询我

揭志文律师

盟

服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703

你好，可以去劳动局投诉的X

2023-09-12 14:45:24

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助138109人 · 响应时间平均5分钟内

雇用未满16周岁的未成年人本身属于违法行为，可以向当地劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；且可同时要求用人方给付相应的工作报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2023-09-09 23:51:43

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助116610人 · 响应时间平均2分钟内

亲，您好，很高兴为您解答。未满16岁打工不发工资的，可以先和用人单位协商，如果协商无法解决的，则可以通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉；
2、申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。
我国《劳动法》规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
法律依据：:
《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
希望能够帮到您，祝您生活愉快

2023-09-09 23:51:08

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助104811人 · 响应时间平均4分钟内

法律分析：16周岁以上不满18周岁视为完全民事行为能力人，签订劳动合同也是有效的。如果用人单位不给未成年工资，我们可以拿着相关证据去劳动监察队进行投诉处理，也可以到劳动局申请劳动仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-09-09 23:51:08