后员工联系公司为其缴纳社保，现员工以公司未为其缴纳社保为由提起劳动仲裁并要求补缴，是否要承担相关责任。
更新时间：2024-04-18 19:25:17人浏览
问题描述：
我们公司的一名员工在入职后一直挂靠的其他公司缴纳社保，后员工联系公司为其缴纳社保，公司提醒员工需联系挂靠单位办停后才能为其缴纳上，员工一直未停保，导致公司操作参保失败，无法为其缴纳。现员工以公司未为其缴纳社保为由提起劳动仲裁并要求补缴，公司是否要承担相关责任。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周于炜律师
盟
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
2024-04-18 15:33:28
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-04-18 15:02:59
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
2024-04-18 15:02:52
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劳动纠纷律师团队
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可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2024-04-18 15:02:08
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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你好 具体情况沟通一下、
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