不含职业技能培训等需取得许可的培训这种公司有风险吗
更新时间：2024-04-18 17:16:05人浏览
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不含职业技能培训等需取得许可的培训这种公司有风险吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
根据我搜索到的信息，如果一家公司不提供需要取得许可的培训，如职业技能培训等，那么它可能面临一些风险。这些风险包括但不限于：
1. 法律风险：如果公司提供的培训服务不符合当地法律法规的要求，可能会面临法律责任。例如，如果公司提供的培训服务属于需要取得许可的范畴，但公司没有取得相应的许可证，那么公司可能会被罚款或者被迫关闭。
2. 信誉风险：如果公司的培训服务质量不高或者不符合消费者的期望，那么公司的声誉可能会受损。这可能会导致消费者对公司的信任度下降，进而影响公司的业务发展。
3. 竞争风险：如果公司在培训市场上缺乏竞争力，那么它可能会失去市场份额。例如，如果其他公司提供的培训服务更符合消费者的需求或者价格更低廉，那么消费者可能会选择其他公司而不是这家公司。
总的来说，任何一家公司都存在一定的风险，但是通过遵守法律法规、提高服务质量和增强市场竞争力等方式，可以降低这些风险的影响。
2024-04-17 20:45:29
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
2024-04-18 14:14:56
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王伟律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7320-0746
您好！任何组织或者个人未经批准，不得以任何形式从事非学历教育培训，否则将被视为违法行为。
2024-04-18 08:34:15
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劳动者的职业技能培训是权利，但不是义务。为了构建和谐社会和和谐的劳动关系,企业必须依法保障职工享有职业培训的权利。职业培训是对即将就业的人员和已经就业的职工,以培养其基本职业技术或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能的教育和训练的活动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
2024-04-17 19:25:16
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法律分析：劳动者的职业技能培训是权利，但不是义务。为了构建和谐社会和和谐的劳动关系,企业必须依法保障职工享有职业培训的权利。职业培训是对即将就业的人员和已经就业的职工,以培养其基本职业技术或提高其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作技能的教育和训练的活动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
2024-04-17 19:24:35
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法律分析：可以向劳动行政部门或监察大队举报，请求干预并处罚，以期相应的权益得到保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
2024-04-17 19:24:33
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