主动离职人走账清可以吗
更新时间:2024-04-16 12:13:07人浏览
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主动离职人走账清可以吗
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王莉律师
盟
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关于“人走账清”的问题,这通常指的是劳动者离职时与用人单位之间的财务结算。在正常情况下,离职时应当进行工资、奖金、补偿等所有劳动报酬的结算,并确保双方之间的财务关系清晰。然而,是否能做到“人走账清”还取决于您与用人单位之间的具体约定和实际情况。
2024-04-16 12:13:07
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法律分析:人走账清是人离职或者被辞职是结清全部工资或者账单的意思。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-04-15 15:43:23
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正常情况下,主动离职不需要给公司钱。劳动者主动离职的,应当在法定时间内通知用人单位,用人单位接到通知后,应当尽快为劳动者办理离职手续,不需要额外给公司钱,如果未按照法律的规定进行离职,并且给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,在这种情况下,离职后应当给公司钱。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2024-04-15 15:42:57
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法律分析:正常情况下,主动离职不需要给公司钱。劳动者主动离职的,应当在法定时间内通知用人单位,用人单位接到通知后,应当尽快为劳动者办理离职手续,不需要额外给公司钱,如果未按照法律的规定进行离职,并且给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,在这种情况下,离职后应当给公司钱。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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法律分析:正常情况下,主动离职不需要给公司钱。劳动者主动离职的,应当在法定时间内通知用人单位,用人单位接到通知后,应当尽快为劳动者办理离职手续,不需要额外给公司钱,如果未按照法律的规定进行离职,并且给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,在这种情况下,离职后应当给公司钱。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2024-04-15 15:42:54
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