员工向单位递交被迫解除劳动关系通知书,单位该如何处理

更新时间:2024-04-15 17:26:50人浏览
问题描述:
员工向单位递交被迫解除劳动关系通知书,单位该如何处理
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马立峰律师 咨询我
服务地区-甘肃兰州·电话-139-0946-1208
如果是被迫解除劳动关系,应该是单位向员工发送解除劳动关系通知书,并支付经济补偿
2024-04-15 17:26:50
安治国律师 咨询我
服务地区-甘肃兰州·电话-173-6169-1477
您好,具体可以先双方协商处理,处理不成的可以向当地劳动部门反映情况。
2024-04-15 16:11:19
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助141403人 · 响应时间 平均3分钟内
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2024-04-15 14:58:20
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助54997人 · 响应时间 平均2分钟内
可以申请劳动仲裁
2024-04-15 14:58:18
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助123503人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,可以去劳动局申请劳动仲裁,要求补偿
2024-04-15 14:57:54
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