离职后，并且拖欠劳动者在职期间的工资，公司却反起诉劳动者违反竟业协议，符合法律规定么
更新时间：2024-04-15 15:08:18人浏览
问题描述：
离职后，公司未当面告知劳动者遵守竟业协议12个月内不得从事与其相同点职业，并且拖欠劳动者在职期间的工资，并未支付竟业协议的赔偿金给劳动者，这种情况下劳动者申请劳动动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，公司却反起诉劳动者违反竟业协议，要求劳动者支付赔偿金以年度为单位的12个月薪资的两倍赔偿金，请问这种情况，符合法律规定么
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1、用人单位拖欠工资的，劳动者可以直接解除劳动合同，不受提前一个月限制；
2、你如果突然离开单位，很多证据就没有了，你到劳动监察大队反映问题后，相当于保存了相关证据。
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类似于只存在拖欠工资而无其他纠纷的情形，劳动监察大队就能处理了。
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2024-04-14 12:46:36
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劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外，还可以要求工资额25%的经济补偿。
劳动部关于发布法律依据：《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知
第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
(一)、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;
(二)、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;
(三)、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;
(四)、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条：本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
(一)、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(二)、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(三)、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(四)、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(五)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
2024-04-14 12:46:17
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2024-04-14 12:46:06
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