我是一名劳务派遣到另一个公司上班的，被公司辞退了，可以马上结算工资吗？
更新时间：2024-04-08 11:53:51人浏览
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我是一名劳务派遣到另一个公司上班的，被公司辞退了，可以马上结算工资吗？
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按规定是需要及时结算工资，但是现实绝大部分是到下一个周期统一发工资。你被辞退单位应当有合理的理由，如果单位没有合理的理由可能涉及违法解除，你可以要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。
2024-04-08 11:53:51
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劳动者被公司辞退的，工资应当立即结算。辞退属于解除劳动合同的一种方式，而公司在解除劳动合同时，需要一次性为劳动者结算清楚工资，并且要以货币形式来结算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-04-08 11:53:42
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按规定是需要及时结算工资，但是现实绝大部分是到下一个周期统一发工资。你被辞退单位应当有合理的理由，如果单位没有合理的理由可能涉及违法解除，你可以要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。
2024-04-08 11:53:25
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