公司以发起转账支付拖欠员工工资的方式来欺骗员工签离职协议，这种行为属于欺骗诱导性离职吗？
更新时间：2024-04-07 16:39:25人浏览
问题描述：
您好，我想问一下，公司以发起转账支付拖欠员工工资的方式来欺骗员工签离职协议，实际一直没到账。这种行为属于欺骗诱导性离职吗？
16位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助117881人 · 响应时间 平均1分钟内
这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。
2024-04-06 09:25:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助112862人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，这种情况属于企业违法拖欠员工工资，您可以以此为由书面通知单位解除双方的劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。
2024-04-06 09:25:05
咨询我
已帮助110742人 · 响应时间 平均2分钟内
根据法律规定，拖欠薪水的公司员工可以直接到劳动局投诉，要求派遣劳动监察大队介入此事，同时保留好与该公司之间事实劳动关系的证据。如果调解无效，劳动者和用人单位仍然存在劳动关系，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
如果劳动者和用人单位解除劳动合同超过一年，那么已经过了劳动仲裁时效，劳动者不可以主张合法权益了，劳动争议仲裁委员会不会受理。
如果劳动者和用人单位解除劳动合同超过一年，那么已经过了劳动仲裁时效，劳动者不可以主张合法权益了，劳动争议仲裁委员会不会受理。
2024-04-06 09:24:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怎么证明跟公司存在劳动关系
证明跟公司存在劳动关系的证据包括当事人的工资条，社会保险费缴费记录，考勤记录，劳动合同，劳动者的证言等，劳动者与用人单位因为是否存在劳动关系产生纠纷的，可以申请
事实劳动关系
人浏览
法律分析：公司以欺骗的方式签订的辞职报告书和解除合同书是无效的，可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工被辞退时享有哪些权利
职工被辞退时依法享有下列权利：1、拥有要求用人单位依法支付经济补偿金的权利；2、如果属于违法辞退的，劳动者拥有要求用人单位继续履行劳动合同的权利，不要求继续履行
劳动法
人浏览
公司破产时辞退员工，如果是依法与其终止劳动合同或者无过错性辞退的，一般不用赔偿，但要按员工在本公司的工作年限，每满一年给予其一个月工资的补偿。如果是违法辞退，按
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给员工降薪迫使员工离职，劳动者应当先与用人单位协商或者向调解组织申请调解；协商或者调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按双方合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职了公司当天不给发工资的解决办法如下：1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，您可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：法律无此细致规定，但是根据法律规定，克扣工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求公司发放工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
有没有签订劳动合同？按照法律规定，正常上班时间算8个小时
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
公司放假工资计算：1、法定节假日内，按劳动合同支付工资；法定节假日加班的，加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；2、休息日加班不安排补休的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资，您可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权要求支付。如长期不处理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
